بزرگنمايي:
آریا بانو - خراسان / پرونده‌‌ای درباره اخراج از کار، نوع برخوردی که باید با این اتفاق داشت؛ برنامههای بعدش و البته معروف‌‌ترین آدم‌‌هایی که اخراج شده و بعدش موفق‌‌تر به کارشان ادامه دادند.
قطع همکاری، تعدیل، اخراج یا هر چیز دیگری که اسمش را بگذاریم، اتفاقی تلخ است که از چند منظر روی زندگی آدم سایه می‌‌اندازد، اول اینکه معیشت و نظم زندگی فرد به هم می‌‌خورد؛ ما آدم‌‌ها وقتی به شرایطی عادت می‌‌کنیم، تداوم آن حس امنیت و آرامش به ما میدهد؛ اما برهم خوردن شرایط اتفاق تلخی است که باعث میشود حس ناامنی داشته باشیم؛ آن‌‌هم در این شرایط اقتصادی که با اتکاء به کمی پس انداز یا بیمه بیکاری و... نمی‌‌توان زندگی کرد. جنبه دیگر بیکار شدن آن است که حس می‌‌کنیم به تلاش‌‌مان، عمری که در یک سازمان، اداره، شرکت و... گذاشتیم بی‌‌توجهی شده و قدر کارمان را ندانستند، با خودمان کلنجار می‌‌رویم که ای کاش جور دیگری تصمیم می‌‌گرفتیم، همه موقعیت‌‌های خوب زندگی‌‌مان را مرور می‌‌کنیم. ناخودآگاه دست به مقایسه می‌‌زنیم، آن‌‌هم با شرایط آدم‌‌هایی که روزگاری هم‌‌قطار ما بودند و از یک جایی مسیر زندگی‌‌شان عوض شد. چنین تجربهای در عین سختی گاهی میتواند سازنده باشد اگر از مختصات آن شناخت دقیقی داشته باشیم و تهدیدی را با امید و پشتکار تبدیل به فرصتی کنیم برای شروعی دوباره در زمینه‌‌ای که بهتر هستیم. در این پرونده سراغ موضوع اخراج رفتیم، از معروف‌‌ترین آدم‌‌هایی که اخراج شدند گفتیم و البته درباره این صحبت کردیم که در واکنش به اخراج از محل کار چه کنیم.
اخراجی‌‌ها 4
بسیاری از آدم معروف‌‌های دنیا مثل استیو جابز و اپرا وینفری تجربه اخراج از کار را داشته‌‌اند؛ اتفاقی که زمینه را برای رشد آنها در بستری تازه فراهم کرده است
دنیای توسعه فردی پیچیدگی‌‌های خاص خودش را دارد و فرمول ثابتی بر آن حکمفرما نیست چون با موجودی پیچیده به‌‌نام انسان سروکار داریم که زمینههای وراثتی، اجتماعی و تربیتی مختلفی دارد؛ برای همین است که یک نفر بعد از اخراج سراغ موفقیت‌‌های تازه میرود و یک نفر ممکن است افسرده شود. در این بین نمی‌‌توان گفت چون یک نفر بعد از اخراج به مراتب موفق‌‌تر بوده پس همه می‌‌توانند دوباره شروع کنند؛ طبیعی است هرکسی چیزی شبیه یک دوره سوگ را بعد از اخراج طی کند اما بعد از آن می‌‌توان دوباره برخاست؛ لااقل اینکه بدانیم خیلی‌‌ها بودند که این کار را کردند شاید به ما یادآوری کند که اخراج پایان همه چیز نیست و به‌‌رغم تلخی‌‌های متعدد میتواند شروعی دوباره باشد. حالا برویم سراغ معروف‌‌ترین آدم‌‌هایی که اخراج شدند.
استیو جابز
نیاز به معرفی دارد؟
«استیو جابز» چهره‌ای پیشرو در صنعت رایانه و نامِ او یادآور «اپل» است. جابز در سال 1976 میلادی در 21 سالگی به همراه یکی از دوستانش اپل را تاسیس کرد. او مدیر ارشد شرکت بود اما هشت سال بعد به دلیل یک اختلاف مدیریتی از شرکت خودش کنار گذاشته شد. جابز در سال 2005 میلادی در جشن دانش آموختگی دانشگاه استنفورد برای اولین‌بار از تاثیر ویرانگر اخراج بر زندگی‌اش گفت. او در شرایطی از شرکت اخراج شد که در آستانه 30 سالگی بود و حتی از دانشگاه دانش آموخته نشده بود. این اتفاق تعادل زندگی جابز را به‌کلی به هم ریخت. چیزی که به جابز کمک کرد تا بتواند از نو شروع کند؛ این بود که پس از اخراجش به چیزهایی فکر کرد که واقعا می‌خواست. با بررسی خواسته‌ها و توانایی‌هایش موفق شد در سال 1985 میلادی شرکت «نِکست» را تاسیس کند. اپل در سال 1996 میلادی شرکت نکست را از جابز خریداری کرد و به این ترتیب او دوباره به اپل برگشت. در همین مدت با یک گروه گرافیکی، «استودیو پیکسار» را راه‌اندازی کرد. وقتی والت دیزنی در سال 2006 میلادی پیکسار را خریداری کرد، استیو جابز به سهام‌دار اصلی والت دیزنی تبدیل شد. به این ترتیب جابز تهدید اخراج شدن را به فرصتی برای موفقیت بیشتر و پیشرفت در جایگاه یکی از غول‌‌های بلامنازع دنیای فناوری تبدیل کرد.
سالی راکِک
با تشکر از اخراج شدنم!
«سالی راکِک» یکی از قدرتمندترین
زنان دنیاست. او در سال 2009 میلادی به عنوان مدیر بخش سرمایه‌گذاری جهانی بانک مرکزی آمریکا استخدام شد اما مدت زیادی در این پست باقی نماند. «راکک» در سال 2011 میلادی از «بنک‌آو‌آمریکا» که بزرگ‌ترین بانک ایالت متحده آمریکاست، اخراج شد. اخراج او به دلیل تغییرات این بانک و ادغام آن با شرکت «مریل لینچ» که یک شرکت خدمات
مالی در آمریکاست، اتفاق افتاد. در سال 2013 میلادی او در یک کنفرانس رسمی از افرادی که اخراجش کردند، تشکر کرد. این اخراج برای «راکک» زمینه ساز پدید آمدن ایده‌هایی تازه برای شروع یک کسب و کار جدید شد که او را به یکی از قدرتمندترین
زنان جهان تبدیل کرد. راکک در سال 2016 میلادی شرکت «اِلِوِیت» را راه‌اندازی کرد. این شرکت یک شبکه جهانی مشاوره
مالی دیجیتال به
زنان است. هدف او از راه اندازی این پلتفرم، حذف نابرابری‌های جنسیتی در سرمایه‌گذاری بود. انجمن جهانی اقتصاد،چند سال قبل او را به عنوان یکی از رهبران جوانِ موفق جهان معرفی کرده است.
رابرت رد فورد
کارمندی که سوپراستار شد
«رابرت رد فورد»
بازیگر وکارگردان خوش‌نام سینما، در
نوجوانی کارگر ساده یک شرکت انحصاری نفت در آمریکا بود. اما یک روز که در محل کار خوابش برده‌بود، یکی از سرکارگران او را دید اما به جای آن‌که اخراجش کند به یک واحد دیگر منتقلش کرد. به این ترتیب فورد توانست به‌طور موقت کارش را حفظ کند اما او برای این کار ساخته نشده بود. پس از مدتی به دلیل یک خرابکاری تازه از کار اخراج شد. اخراج، او را تشویق کرد تا به دنبال رویای همیشگی‌اش برود. او در سال 1954 میلادی برای تحصیل در رشته هنر وارد دانشگاه کلوریدا شد. پس از آن برای
بازیگر شدن به نیویورک رفت. فورد در سال 1966 میلادی با اولین تجربه‌های بازیگری‌اش جایگاه خود را در هالیوود تثبیت کرد. اگرچه فورد در دنیای هنر، بیشتر به بازیگری مشهور است اما در سال 1980 میلادی که
فیلم اولش «مردم عادی» را کارگردانی کرد، موفق به دریافت اسکار بهترین کارگردانی شد. شاید اگر ردفورد از کار اولش اخراج نشده بود به حقوق معمولی و زندگی روزمره در آن موقعیت چنان خو می‌‌کرد که خودش حاضر به شکستن این پیله و رفتن به سمت دنیای هنر نبود. با این حساب او هم باید بابت این اتفاق ممنون باشد.
اپرا وینفری
مشهور و پولدار در دنیای سرگرمی
«اپرا وینفری» برای بیشتر افراد یکی از چهره‌های سمبلیک تلویزیون آمریکاست. او از ثروتمندترین و موفق‌ترین
زنان دنیا به شمار می‌آید که فراز و فرودهای بسیاری را برای به دست آوردن موقعیت کنونی‌اش پشت سر گذاشته است. «وینفری» اولین بار به عنوان گزارشگر اخبار وارد تلویزیون شد اما بعد از مدت کوتاهی، تهیه کننده برنامه به این نتیجه رسید که او برای تلویزیون مناسب نیست و اخراجش کرد. این برای وینفری یک شکست بزرگ بود. او پس از این تجربه ناموفق، مجری برنامه‌‌‌‌ای گفت‌وگو محور در تلویزیون شد و این نسبت به گزارشگری برایش یک افت واقعی بود. چیزی که وینفری فکرش را نمی‌کرد این بود که شاید جای واقعی‌اش در همین نوع از برنامههای تلویزیونی باشد. درواقع اخراج او باعث شد تا به جایگاه بهتری در تلویزیون برسد. وینفری از سال 1986 برنامه «اپرا» را برای تلویزیون آمریکا تولید و اجرا کرد که در سال‌های پایانی تولیدش، در 145 کشور پخش می‌شد. این برنامه تلویزیونی اپرا را در مرکز توجه، موقعیت اجتماعی و البته ثروت شگفت‌‌انگیزی قرار داد که تا امروز کمتر چهره تلویزیونی به یک قدمی آن رسیده است.
شروع دوباره بعد از اخراج شغلی
از دست‌دادن شغل میتواند یک تجربه دشوار و ویرانگر برای هر کسی باشد اما راهکارهایی برای بازگشت به کار در چنین شرایطی وجود دارد.
اخراج شدن از محل کار و شنیدن جمله «متاسفانه دیگه امکان همکاری با شما رو نداریم» برای هر فرد شاغلی وحشتناک است. در لحظه اخراج شدن حس شما میتواند حس زمین خوردن و شکست باشد. اما به یاد داشته باشید این رویداد به ظاهر فاجعه‌بار، بسیار رایج است. افراد بسیار سرآمدی مانند استیو جابز و اپرا وینفری همگی در مقطعی از حرفه خود اخراج شدند. در سال 2010، «آنا وینتور» سردبیر یکی از مجلات معروف حوزه مد، در کنفرانسی گفت: «من به شما توصیه می‌کنم که حداقل یک بار اخراج شوید. این یک تجربه یادگیری عالی است». از دست دادن شغل میتواند یک تجربه دشوار و ویرانگر برای هر کسی باشد که منجر به تغییر ناگهانی شرایط میشود و معمولا نیاز به اقدامات فوری دارد. اگر شغل خود را از دست داده‌اید، راهکارهایی برای بهبود شرایط پس از از دست دادن شغل و بازگشت به بازار کار ارائه میشود.
1. دلایل اخراج خود را بیابید
ممکن است مفید باشد که از کارفرمای سابق خود بخواهید دلیلی برای اخراج شما ارائه دهد. با توجه به این که ممکن است انجام این مکالمه دشوار باشد، مهم است که با ظرافت این کار را انجام دهید، خونسرد بمانید و خودتان را جمع‌و‌جور کنید. درک اینکه چرا کار شما خاتمه یافته است، میتواند به شما کمک کند تا زمینههای بهبود را شناسایی کنید و جست و جوی فرصت شغلی جدید را آسان‌تر کند.
2. فرصت‌های دیگر را بررسی کنید
اگر به دلیل کاهش بودجه
مالی مجموعه یا تعدیل نیرو اخراج شده‌اید و از شرکت خود راضی هستید، کارفرمای شما ممکن است بتواند به شما شغل دیگری را در بخش دیگری پیشنهاد دهد. از طرف دیگر، می‌توانید از کارفرمای خود در مورد فرصت های دیگر در آن مجموعه پرس‌و‌جو کنید. برای مسائل مربوط به عملکرد شغلی یا کمبود مهارت‌های لازم، ممکن است این سوال را در نظر بگیرید که آیا کارفرمای شما موافقت می‌کند که شما را پس از پیشرفت حرفه ای دوباره استخدام کند. توجه داشته باشید که ممکن است فرصت های دیگری برای شما در این شرکت وجود نداشته باشد. اگر کارفرمای شما با «نه» پاسخ میدهد، بهترین روش این است که با احترام تصمیم او را بپذیرید.
3. با شرایط خوبی مجموعه قبلی را ترک کنید
اگر هیچ گزینه‌ای برای بازیابی شغل در شرکت فعلی شما وجود ندارد، بهتر است در شرایط خوبی آن‌جا را ترک کنید. کارفرمایی که شما را اخراج کرده است ممکن است بتواند به کارفرمای آینده شما، بازخورد مثبتی درباره شما ارائه دهد. این امر به‌خصوص در
صورتی صادق است که بدون هیچ تقصیری از کار اخراج شده باشید، مانند کوچک کردن مجموعه یا کمبود بودجه. حتماً از آنها به خاطر زمانی که در شرکت صرف کردید، تشکر کنید و تمام مراحلی را که از شما می‌خواهند قبل از ترک انجام دهید.
4. برای مراقبت از خود وقت بگذارید
پس از از دست دادن شغل خود زمانی را برای کاهش استرس اختصاص دهید و در مورد مرحله‌ای از زندگی که در آن قرار گرفته‌اید، فکر کنید. ممکن است در نظر داشته باشید که نقاط قوت و ضعف خود را در کار بنویسید، از چه چیزهایی در شغل خود لذت می‌بردید، از چه چیزهایی لذت نمی‌بردید و چه نقش‌های شغلی دیگری برای شما جالب به نظر می‌رسد. در این مدت به نیازتان برای مراقبت از خود توجه کنید. در حالی که مهم است رزومه خود را به روز کنید، برای کار درخواست دهید و در مصاحبه‌ها شرکت کنید، اما استراحت کردن و پاداش دادن به تلاش‌های خود به روش‌های کوچک و معنادار هم مفید است. این میتواند شامل کارهای ساده‌ای مانند پیاده‌روی روزانه، گذراندن وقت با عزیزان یا خواندن کتاب باشد.
5. رزومه خود را به روز کنید
اگر چند سالی است که شاغل بوده‌اید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که رزومه خود را به روز یا رزومه جدیدی ایجاد کنید. به تجربه، مهارت‌ها و آموزش‌هایی که در طول کار خود کسب کرده‌اید، فکر کنید. با دقت به ارتباط شرح وظایف شغل قبلی خود و آگهی‌های شغلی فعلی نگاه کنید. می‌توانید از نمونه‌هایی از رزومه‌ها در موقعیت شغلی خود الهام بگیرید.
6. شروع به جست و جوی مشاغل جدید کنید
هنگامی که رزومه خود را به روز کردید، شروع به جست و جوی مشاغل جدید کنید. اگر از شغل خود لذت می‌برید و می‌خواهید به مسیر شغلی خود ادامه دهید، به دنبال موقعیت هایی باشید که با مهارت‌ها و سطح تجربه شما مطابقت دارند. اگر مطمئن نیستید یا به دنبال مسیر شغلی جدیدی هستید، زمانی را برای بررسی مشاغلی که به نظر می‌رسد لذت بخش یا جالب هستند، اختصاص دهید و درباره آنها تحقیق کنید. اگر شغل جدید شما به آن نیاز دارد، ممکن است لازم باشد یادگیری مهارت های خاصی را در نظر بگیرید.
7. آماده صحبت درباره اخراج خود باشید
از دست دادن شغل رایج است و ممکن است در طول مصاحبه شغلی از شما در مورد آن سوال شود. ممکن است از شما سؤالاتی مانند «چرا به دنبال شغل هستید؟» یا «چرا آخرین شغل خود را ترک کردید؟» شود. شما باید پاسخ این سوالات را آماده کنید تا بتوانید خود را در مثبت‌ترین وجه نشان دهید.