بزرگنمايي:

آریا بانو - رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی‌شود، ابراز امیدواری کرد که سازمان‌های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار به طور جدی‌تری ورود کنند.

دکتر احمد نجاتیان با بیان اینکه با عقب‌افتادگی جذب پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: بنابر اعلام وزارت بهداشت، آزمون استخدامی جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت در خرداد ماه سال جاری برگزار می‌شود. تصمیم بر این بود که این آزمون در سال گذشته برگزار شود اما فرصت برگزاری و استفاده از ظرفیت این آزمون برای جذب نیروی پرستاری را از دست دادیم. سازمان نظام پرستاری بر این باور است که این آزمون می‌بایست در سال گذشته برگزار می‌شد. برخی نهادها تلاش می‌کنند که در روند برگزاری این آزمون تاخیر ایجاد کنند و تاخیر در این آزمون نه تنها سبب متضرر شدن وزارت بهداشت می‌شود بلکه سبب ضرر کشور نیز می‌شود. 
وی با بیان اینکه نیاز به جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی‌شود، گفت: نیاز به جذب پرستار یک موضوع همیشگی است و سالانه به جذب پرستار نیاز داریم. به طوری که حدود 2هزار تا 3هزار پرستار سالانه به دلیل بازنشستگی از چرخه ارائه خدمات خارج می‌شوند و همچنین 1800 نفر سالانه طی 2 سال گذشته خروج داوطلبانه داشته‌باشند. با توجه به آمار و ارقامی که در دسترس داریم، می‌توان گفت سالانه حدود 5هزار نفر بنا به دلایل مختلف از چرخه خدمت خارج می‌شوند. 
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه ظرفیت آموزشی با هدف رفع کمبودها افزایش یافته، تصریح کرد: حدود10 هزار پرستار طی 4 سال گذشته جذب شده‌اند؛ این در حالی است که حدود 11هزار تا 12هزار نفر طی هر سال در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند. بازهم تاکید می‌کنم، دلیل افزایش ظرفیت رشته‌های علوم‌پزشکی، رفع کمبودها بود. اگر دانش‌آموختگان رشته پرستاری جذب و به‌کار گرفته نشوند، برای امرار معاش به مشاغل دیگر و مهاجرت روی می‌آورند. همچنین می‌بایست به این نکته توجه کرد که عدم جذب دانش‌آموختگان سبب افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار می‌شود.
نجاتیان ادامه داد: متاسفانه نه تنها «خروج نیروی پرستاری از چرخه خدمت بنا به هر دلیلی» در کانون توجه قرار نگرفته بلکه ا فزایش تخت‌های بیمارستانی بدون جذب پرستار نیز به دست فراموشی سپرده شده است. افزایش تخت‌های بیمارستانی را تجربه می‌کنیم اما جذب پرستار به دست فراموشی سپرده شده است. عدم جذب پرستار با توجه به افزایش تخت‌های بیمارستانی و بی‌توجهی به تعداد نیروهایی که از چرخه خدمت خارج می‌شوند، سبب شده که نسبت استاندارد پرستار به تخت در کشور در شرایط خوب قرار نداشته باشد.
وی درباره برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری گفت: امیدواریم فقط یک آزمون استخدامی در سال جاری برگزار نشود و شاهد برگزاری آزمون‌های دیگر هم باشیم. امیدوارم سازمان‌های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار به طور جدی‌تری ورود کنند تا از برخی مسائل مانند خروج دانش‌آموختگان پرستاری از کشور جلوگیری کنیم.